Derechos humanos

Los Derechos Humanos incluyen derechos económicos y sociales cuyo desarrollo está estrechamente vinculado con la actividad empresarial. En las últimas décadas el cumplimiento de estos derechos ha desbordado el ámbito de la legislación nacional debido al proceso de deslocalización de la actividad empresarial a la periferia económica. A este proceso, no le han faltado resistencias, tanto por parte de los trabajadores de los países centrales que han denunciado las prácticas de dumping social, como de los trabajadores de los países de la periferia, que también han protagonizado denuncias y reivindicaciones. Al calor de estas dinámicas han ido surgiendo intentos de garantizar el cumplimiento de unos estándares laborales mínimos más allá de las prácticas o legislaciones locales. Uno de los puntos de anclaje para ello, ha sido el concepto de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

“Derechos humanos: Piedra Angular de la Responsabilidad Social de las Empresas. Recomendaciones para la mejora en la gestión en derechos humanos de las empresas españolas”Ecología y Desarrollo hemos elaborado el estudio “Derechos humanos: Piedra Angular de la Responsabilidad Social de las Empresas. Recomendaciones para la mejora en la gestión en derechos humanos de las empresas españolas”. Este informe pretende ahondar en la noción de Derechos Humanos y su relación con la empresa, para lo cual se ha estructurado en cuatro partes:

La primera hace un repaso sobre el desarrollo histórico del concepto de “derechos humanos” haciendo especial hincapié en los aspectos que caen dentro del ámbito de la empresa: derecho al trabajo, a la igualdad, a la libertad sindical, etc.

Para pasar, en el siguiente apartado, a analizar las diferentes iniciativas internacionales y locales que desde distintos ámbitos -intergubernamentales, empresariales o de la sociedad civil– han intentado, con mayor o menor fortuna, que las empresas respetasen unos estándares mínimos en materia de derechos humanos en sus actividades a nivel global.

A continuación se aterriza en el terreno concreto de la actuación empresarial en esta materia, analizando la gestión (compromisos formales, sistemas de implementación y transparencia) de más de 1.200 empresas europeas y 80 españolas, de las cuales 491 europeas y 39 españolas tienen actividad considerada “de riesgo”. Se pretende así tener una panorámica general del contexto europeo y de cómo las empresas españolas se sitúan en él, teniendo un  punto de referencia en el que ubicar su nivel de gestión. La organización inglesa EIRIS, de la que somos el socio analista español, nos ha facilitado tanto la metodología, como parte de la información que contiene este apartado.

Y por último, como colofón de todo lo anterior, se proponen algunos casos prácticos con los que ejemplificar prácticas punteras en materia de derechos humanos. Con todo ello se pretende ofrecer tanto a grandes empresas como a PYMES información sobre las buenas prácticas empresariales más destacadas y recomendaciones para la mejora de su gestión.

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Edición: Fundación Ecología y Desarrollo
Año publicación: 2010

*Colaboración y financiación de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y la Fundación Carolina.