Gracias a la colaboración del Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros, 51 mujeres de las comunidades de Salinas Grande, Hato Grande #2, Los Caleros, 3 de Julio y La Pintora #1, pertenecientes a la Municipalidad de León, participaron activamente en los talleres impartidos por 5 facilitadoras, exalumnas, de la Escuela de Lideresas con el objetivo firme de trabajar sobre las desigualdades de género que ocurren en las dinámicas habituales de la gestión comunitaria de los sistemas de agua potable y saneamiento.
Esta Escuela contribuye al empoderamiento de las mujeres para reducir las desigualdades en la gestión comunitaria del agua, dotándolas de los conocimientos necesarios para esa gestión y a su vez trabajando en profundidad la igualdad de género entre diversos roles.
Estos talleres también dieron lugar a que las mujeres aprendieran a delegar en sus maridos e hijos quehaceres ordinarios del hogar, a que mimen más su aspecto tras el trabajo de seguridad en sí mismas y a marcar límites sobre las acciones de invasión de intimidad y control por parte de los maridos. Son encuentros vivenciales donde las mujeres se identificaban con las realidades de otras y aprendieron a realizar cambios en sus vidas para ganar independencia y seguridad.
NOTAS
Estos talleres fueron coordinados por los Comités de Agua Potable y Saneamiento (CAPS) de cada una de las comunidades.
Financiador: Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros
